På hsb.se använder vi cookies för att din upplevelse av webbplatsen - till exempel lokalt innehåll - ska bli så bra som möjligt. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används och genom att klicka på acceptera kan ditt regionala val sparas till nästa besök.         Om cookies

Vår webbplats hsb.se innehåller cookies. Cookies eller kakor är ett litet fotavtryck du lämnar efter dig när du besökt en sajt. Den består av en liten textfil, som lagras i din dator/webbläsare och används normalt för att förbättra användarupplevelsen för dig som besökare, exempelvis genom kortare nedladdningstider och tillgång till vissa funktioner anpassade efter dina tidigare val.

Så säger lagen
Enligt Lagen om elektronisk kommunikation ska alla som besöker en webbplats med cookies få information om:

  • att webbplatsen innehåller cookies
  • vad cookies används till


Besökaren ska också samtycka till att cookies används.

Cookies på hsb.se
Cookies på hsb.se används för att webbplatsen ska fungera så bra som möjligt för dig som besökare. Cookies gör så att vi kan anpassa webbplatsen efter dina val.

Det finns två kategorier av cookies, beständig (permanent) cookie och tillfällig (session) cookie.

  • Beständig – Sparas i din webbläsare tills du väljer att ta bort den. Används till exempel för inställningar som du fyllt i på hsb.se, i syfte att förbättra din användarupplevelse.
  • Tillfällig  Lagras tillfälligt i datorns minne under tiden du besöker en webbsida. Försvinner när du stänger din webbläsare.


Både beständiga och tillfälliga cookies används för besöksstatistik och i vårt arbete att förbättra webbplatsen.

Att undvika cookies
Du kan ställa in din webbläsare, så att du kan surfa anonymt och inte lämna några spår efter dig. Inställningarna skiljer sig åt beroende på vilken webbläsare du har. I webbläsaren kan du också radera tidigare lagrade cookies. Se din webbläsares hjälpsidor för mer information.

Om du väljer att inte acceptera cookies, finns det vissa delar av hsb.se som du inte kommer att kunna använda.

Läs gärna mer om cookies på Post- och telestyrelsens webbplats.

Stäng
Välkommen till HSB

Hedersomnämnande till HSB Skåne för mångfaldsarbete

04 december 2014 HSB Skåne har drivit sin verksamhet under tema mångfald under hela 2014. Vid en prisutdelning 4 december för årets mångfaldssmarta organisation, mottog HSB Skåne ett hedersomnämnande.

Det är organisationen Mine som står bakom mångfaldspriset och vinnare bland de fyra nominerade företagen, däribland HSB Skåne, var Axel Johnson.
– Jag är till vardags en stolt vd, men är i dag extra stolt. Vi har fått detta hedersomnämnande vid ett nyligen påbörjat mångfaldsarbete i företaget. Vi lägger stor vikt vid att jobba med människan i allmänhet och för oss på HSB Skåne står människan alltid i centrum. Det är roligt att aktiviteter vi genomför uppmärksammas och leder till ett hedersomnämnande, säger Ann Irebo, vd HSB Skåne.

HSB Skåne – en inkluderande arbetsplats
Mine ansåg att HSB Skåne var värda att uppmärksammas lite extra, trots att priset som Årets mångfaldssmarta organisation i år tilldelades Axel Johnson. HSB Skåne uppmärksammades i stället genom ett hedersomnämnande med motiveringen: 
”Med sin unika satsning ’Mångfaldsåret 2014’ har HSB Skåne lyckats öka mångfaldskunskapen internt i organisationen och på så sätt jobbat strategiskt för en inkluderande och mer öppen arbetsplats. HSB Skåne har tydligt visat att de strävar efter att koppla mångfaldssatsningarna till organisationens övergripande utvecklingsarbete och på så sätt förverkliga visionen om den mångfaldssmarta organisationen.”

Mentorsprogram för breddad rekrytering
Satsningen på att skapa en mer inkluderande organisation och ett normkritiskt tänkande fortsätter för HSB Skåne. I februari startar en ny omgång av Mines mentorsprogram ”Be a friend of mine”. HSB Skåne går med i programmet med två mentorer och får genom det utbildning och kompetensutveckling inom bland annat DM (Diversity Management) och CQ (Cultural Intelligence).

– Detta är ett sätt för HSB Skåne att bli bättre på att jobba med breddad rekrytering och samtidigt träffa andra företag som också anser att mångfaldsfrågor är en viktig del av verksamheten, säger Cornelia Håkansson, HR-chef HSB Skåne.