Mer än dubbelt så många kvinnliga vd:ar inom HSB jämfört med börsbolagen

23 procent av vd:arna inom HSB är kvinnor. Det kan jämföras med 10 procent bland börsbolagen. Tittar man på representationen i ledningsgrupperna är skillnaden nästan lika stor. Här har HSB 45 procent kvinnor jämfört med 24 procent bland börsbolagen.

– Vi arbetar medvetet med jämställdhetsfrågorna och det är glädjande att det syns i våra siffror. Jag är övertygad om att jämställdhet är strategiskt viktigt för att kunna rekrytera duktiga medarbetare. Ju fler perspektiv chefer och medarbetare bidrar med, desto bättre speglar vi den mångfald som finns bland de som bor i HSB. Det är helt enkelt avgörande för att vi ska kunna förstå våra kunder och medlemmar, säger Pernilla Bonde som har varit vd för HSB Riksförbund i 11 år.

För HSB som samhällsbyggare är hållbarhetsfrågorna viktiga och här ingår mångfald och jämställdhet.

– För oss är det viktigt att lyfta fram starka empatiska ledare som förebilder och bygga en kultur som är stöttande och inkluderande. På HSB ska det vara möjligt att förena familjeliv med ett utvecklande arbetsliv, även på höga chefsposter, menar Pernilla Bonde.

Uppgifterna om könsfördelningen för börsbolagens vd:ar, ledningsgrupper och styrelser kommer från Andra AP-fondens Kvinnoindex 2020