På hsb.se använder vi cookies för att din upplevelse av webbplatsen - till exempel lokalt innehåll - ska bli så bra som möjligt. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används och genom att klicka på acceptera kan ditt regionala val sparas till nästa besök.         Om cookies

Vår webbplats hsb.se innehåller cookies. Cookies eller kakor är ett litet fotavtryck du lämnar efter dig när du besökt en sajt. Den består av en liten textfil, som lagras i din dator/webbläsare och används normalt för att förbättra användarupplevelsen för dig som besökare, exempelvis genom kortare nedladdningstider och tillgång till vissa funktioner anpassade efter dina tidigare val.

Så säger lagen
Enligt Lagen om elektronisk kommunikation ska alla som besöker en webbplats med cookies få information om:

  • att webbplatsen innehåller cookies
  • vad cookies används till


Besökaren ska också samtycka till att cookies används.

Cookies på hsb.se
Cookies på hsb.se används för att webbplatsen ska fungera så bra som möjligt för dig som besökare. Cookies gör så att vi kan anpassa webbplatsen efter dina val.

Det finns två kategorier av cookies, beständig (permanent) cookie och tillfällig (session) cookie.

  • Beständig – Sparas i din webbläsare tills du väljer att ta bort den. Används till exempel för inställningar som du fyllt i på hsb.se, i syfte att förbättra din användarupplevelse.
  • Tillfällig  Lagras tillfälligt i datorns minne under tiden du besöker en webbsida. Försvinner när du stänger din webbläsare.


Både beständiga och tillfälliga cookies används för besöksstatistik och i vårt arbete att förbättra webbplatsen.

Att undvika cookies
Du kan ställa in din webbläsare, så att du kan surfa anonymt och inte lämna några spår efter dig. Inställningarna skiljer sig åt beroende på vilken webbläsare du har. I webbläsaren kan du också radera tidigare lagrade cookies. Se din webbläsares hjälpsidor för mer information.

Om du väljer att inte acceptera cookies, finns det vissa delar av hsb.se som du inte kommer att kunna använda.

Läs gärna mer om cookies på Post- och telestyrelsens webbplats.

Stäng

HSB Stockholm når mångfaldsmål

07 februari 2017 I slutet av förra året kom statistik från SCB över mångfalden bland HSB Stockholms medarbetare. Det var glädjande siffror, som visar att vi som organisation når det gängse målet om att spegla befolkningsstatistiken i Stockholms län.

Mångfald som begrepp omfattar flera perspektiv, men vanligtvis avses kön, ålder och ursprung. Den färska statistiken från SCB omfattar dock endast ursprung, och mäter andelen medarbetare som är utlandsfödda eller har utlandsfödda föräldrar.

Värdegrund gör skillnad 

Av HSB Stockholms samtliga medarbetare har 23 procent utländsk bakgrund. Precis samma siffra som för den totala befolkningen i Stockholms län. Bland våra chefer med personalansvar är siffran 22 procent.

– Det är självklart väldigt roligt, och ett konkret exempel på hur vårt långsiktiga arbete med vår värdegrund och våra spelregler ger resultat. Vi har skapat en kultur där vi tilltalar alla, och där vi rekryterar utifrån kompetens, inte utifrån utseende. Det gör mig stolt, säger Karin Björnström på HR-avdelningen.

Mångfald ger fördelar

Det har tidigare inte varit möjligt att mäta medarbetares ursprung inom företag och organisationer. Men tack vare SCB som nyligen lanserat en tjänst kan man som arbetsgivare nu skicka in filer med personnummer över samtliga medarbetare, och få tillbaka statistik. Tjänsten gör det möjligt för arbetsgivare att arbeta målinriktat och strukturerat med mångfald. Forskning visar tydligt att mångfald är en framgångsfaktor, att heterogena grupper leder till en dynamisk miljö, kreativitet och ökad lönsamhet.

Nära jämställd könsfördelning bland chefer

Sedan 2016 har HSB Stockholm en jämställd ledningsgrupp sett till könsfördelning. Av det totala antalet medarbetare är 44 procent kvinnor och 56 procent män. I april kommer ytterligare ny statistik då Jämix presenteras, som mäter fördelningen mellan kvinnor och män bland chefer med personalansvar. Redan idag ligger HSB Stockholm bara ett par enheter från att vara helt jämställda i denna grupp.

– Om man tittar på chefsgrupper i fastighetsbranschen ligger medianen på 0,87, där 1 är helt jämställt. På HSB Stockholm är siffran 0,97, så vi ligger bra till och arbetar aktivt för att öka jämställdheten i alla delar av organisationen, säger Karin Björnström.

Jobba hos oss

Vill du också jobba hos oss på HSB Stockholm? Klicka här för att se våra lediga tjänster.