-
Välj HSB förening för att se regionalt anpassat innehåll.
Välj HSB-förening
-
Sök
-
Välj HSB förening för att se regionalt anpassat innehåll.
Välj HSB-förening
Det senaste året har flera av våra tidigare ekonomiassistenter, däribland Erik Kannegiesser, gått vidare till rollen som redovisningskonsult. Steget har inneburit ett större ansvar för kunduppdrag och en fördjupning inom redovisning, något som han beskriver som både lärorikt och motiverande.
Ammy Renström, som tidigare arbetat på Kund- och medlemsservice, såg sin chans att prova något nytt när det blev en vakans på Ekonomiservice. I sin nya roll som ekonomiassistent får hon möjlighet att utveckla sitt intresse för siffror och administration.
- Jag trivs jättebra på HSB Norr och har alltid trivts på Kund- och medlemsservice, men jag är utbildad ekonom så det känns kul att få arbeta med det nu, utan att behöva lämna HSB, säger Ammy.
Amanda Wiklund Wårell
-Utveckling handlar inte bara om kurser och utbildningar utan även om att ge människor möjligheten att ta ansvar, växa och prova nytt. Genom att skapa utrymme för intern utveckling stärker vi både företaget och leveransen till våra kunder, säger Amanda Wiklund Wårell, tf teamchef på avdelningen Fastighetsekonomi.
Amanda är själv ett exempel på möjligheterna att växa i HSB Norr. Hon började som redovisningskonsult för två år sedan och i september i år tillträdde hon rollen som teamchef för sin avdelning.
Men det är inte bara inom administration som möjligheterna finns. Sabina Karlsson hade arbetat i sju år som fastighetsskötare till bostadsrättsföreningar i Umeå, när ett föräldravikariat som förvaltare för våra egna fastigheter dök upp. Med sin praktiska erfarenhet av fastighetsskötsel bidrar Sabina med värdefulla insikter från den dagliga driften.
- Jag tycker det är ett kul arbete och är också öppen för att testa förvaltare mot brf, säger Sabina.
Det här är bara några exempel på medarbetare som bytt roller internt. Att medarbetare väljer att utvecklas vidare inom företaget är något HSB Norr värdesätter högt. Det stärker både individen och organisationen, och visar att vägen framåt inte alltid kräver att man byter arbetsplats – ibland räcker det med att byta roll.
