Så skapar HSB brf Cederroten engagemang från dag ett

HSB brf Cederroten har tagit ett aktivt beslut att varje ny medlem ska få en personlig introduktion. Förutom en rundvandring får nya medlemmar även med sig information om vad som gäller i föreningen, ekonomi, ansvar och annat som är viktigt att känna till när man bor i en bostadsrättsförening. Men framför allt får de ett ansikte och namn på två nya grannar att vända sig till vid frågor.

– Det handlar om att skapa tillhörighet från början. Om man blir sedd och välkomnad glider man lättare in i gemenskapen, säger Karin Lindholm, sekreterare i HSB brf Cederroten, som är en av dem som tar emot de nya medlemmarna.

Christian Söderström Pettersson, 32 år, flyttade till HSB brf Cederroten i oktober 2024.

– När jag köpte min lägenhet blev jag snabbt positivt överraskad över hur välkomnande och strukturerad introduktionen var. I andra bostadsrättsföreningar som jag bott i har det ofta varit upp till en själv att lista ut hur saker fungerar, berättar Christian.

Innan Christian ens hade flyttat in fick han en inbjudan till ett personligt möte där Karin och valberedningens ordförande Helena Nordvall gick igenom allt det praktiska, som hur tvättstugan fungerar, var cykelrummet ligger, hur sophanteringen var organiserad och inte minst vilka som satt i styrelsen.

– Det var ett väldigt bra och konkret sätt att få en överblick över hur föreningen fungerar. Att få träffa någon från styrelsen redan innan inflyttning gav en trygg och social ingång till det nya boendet, säger Christian.

Introduktionsmötet är också ett gyllene tillfälle för föreningen att lära känna sina nya medlemmar – både som personer och som möjliga resurser.

– Alla vi boende är viktiga för att föreningen ska fungera. Genom samtalet kan vi få en känsla för om det finns intresse och kompetens att bidra med i framtiden, för exempelvis styrelsearbete, säger Helena.

Just på det sättet har HSB brf Cederroten nyligen rekryterat två nya, yngre, styrelsemedlemmar. Ett strategiskt lyft i en förening där många varit med länge.

– Vi behöver nya perspektiv, andra erfarenheter. Omvärlden förändras – då måste vi också göra det, säger Karin.

Christian är en av de nya styrelseledamöterna. När han fick frågan om att kandidera var inte svaret helt självklart, då han kände att han saknade erfarenhet av liknande arbeten.

– Efter visst övervägande valde jag att tacka ja, till stora delar påverkat av den introduktion jag fick innan inflyttning. Introduktionen gav mig en förståelse för hur välorganiserad föreningen var och att det fanns en tydlig struktur som skulle göra det enklare för mig att växa in i mitt uppdrag och känna trygghet i rollen. Det personliga mötet i början lade helt klart grunden för både trygghet och engagemang, berättar Christian.

Att satsa på det personliga mötet har visat sig ge utdelning, både för föreningen och medlemmarna. Det är ett sätt att värna om gemenskapen – men också om föreningens långsiktiga hållbarhet.