Så arbetar HSB Norr för att vara en trygg och attraktiv arbetsgivare

– För oss handlar social hållbarhet om att skapa långsiktiga och stabila förutsättningar, både för verksamheten och för varje medarbetare. Det ska vara tryggt att arbeta här och det ska finnas möjlighet att utvecklas över tid, säger Anna och fortsätter:

– Vår värdegrund, ETHOS, fungerar som ett praktiskt stöd i vardagen och vägleder hur vi samarbetar, leder och fattar beslut.

En viktig del är anställningstryggheten. HSB Norr erbjuder heltidsanställningar som norm och har en låg andel tidsbegränsade kontrakt.

– Det ger stabilitet och förutsägbarhet, både för individen och för oss som arbetsgivare. Vi lägger också stor vikt vid att chefer ska ha ett rimligt antal medarbetare. Ett närvarande ledarskap är avgörande för både arbetsmiljö och resultat.

Arbetsmiljön följs upp kontinuerligt genom regelbundna realtidsmätningar i Winningtemp. Det ger tidiga signaler om arbetsbelastning, samarbete och trivsel och gör att rätt åtgärder snabbt kan sättas in. Uppföljning och dialog skapar transparens, delaktighet och en kultur där välmående och prestation går hand i hand.

Samverkan är också en etablerad del av arbetssättet. HSB Norr har fyra fackliga klubbar och strukturerade former för dialog kring arbetsvillkor och arbetsmiljö. Det stärker delaktigheten och bidrar till långsiktig utveckling.

Kompetensutveckling ses som en strategisk investering. Alla chefer har genomgått en tvåårig ledarskapsutbildning och nya chefer erbjuds motsvarande program.

– Vi vill ha en gemensam syn på ledarskap. Samtidigt anpassar vi utvecklingsinsatser efter roll och framtida behov. Vi erbjuder också öppna utbildningar, bland annat inom kommunikation och projektledning. Det ska finnas möjligheter att växa här.

Hon fortsätter:

– Vi är övertygade om att en trygg och välfungerande arbetsplats börjar redan i rekryteringen. Därför arbetar vi strukturerat och medvetet för att våra rekryteringsprocesser ska vara rättvisa, inkluderande och fria från diskriminering. För oss handlar rättvis rekrytering inte bara om att “göra rätt”, utan om att bygga hållbara team. Team där människor kompletterar varandra, känner sig inkluderade och får möjlighet att bidra med sin kompetens. Det skapar bättre beslutsfattande, högre kvalitet i vårt arbete och en arbetsmiljö där fler trivs och stannar.

HSB Norr erbjuder friskvård, arbetstidsförkortning och särskilda hållbarhetsdagar för återhämtning, något som är en förutsättning för att kunna prestera hållbart över tid. Utöver detta finns flera praktiska förmåner för medarbetare, som personalstiftelser, betalda gymkort och tillgång till lägenhet i Stockholm.

– Det handlar om att underlätta vardagen och livspusslet. När människor har rätt förutsättningar kan de också göra sitt bästa jobb. Målet är en arbetsplats där man trivs, utvecklas och vill stanna, avslutar Anna.