Vi stödjer inte längre, fullt ut, webbläsaren Internet Explorer (version 11 eller tidigare) då detta är en gammal webbläsare som inte längre underhålls av Microsoft och inte fungerar med modernare webbteknik. Därför rekommenderar vi att ni istället använder er av någon av dessa webbläsare: Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge eller Apple Safari
Begär offert | Press | Jobba hos oss | Om HSB | Aktuellt | In English

Mentorprogram

I mentorprogrammet kan du utveckla både dig själv i ditt ledamotsuppdrag och andra kvinnliga ledamöter.

Under 2017 har vi startat upp ett mentorprogram för första gången för kvinnliga ledamöter. Programmet har 12 mentorpar som deltar, en adept och en mentor utgör varje par. Varje mentor har blivit individuellt matchad efter sin adepts behov. Mentorerna kommer vara ett löpande stöd för adepten i dess styrelsearbete.

Utöver de träffar mentorparen har på egen hand kommer vi hålla 4-5 gemensamma träffar per år med olika teman för att ge både adepter och mentorer mer kött på benen i deras uppdrag. De ämnen som kommer diskuteras de första året under de gemensamma träffarna är: Konflikthantering, mentorskap, styrelsearbete, ekonomi, upphandlingar och härskartekniker. Under träffarna kommer även mentorer dela med sig av större projekt och erfarenheter från deras egna styrelsearbete.

Vill du veta mer eller vara med i programmet? Ansök här nedan.

Vad är en mentor?

En mentor är en senior person inom ett kompetensområde, i det här fallet BRF-styrelsearbetet och delar med sig av sina erfarenheter och kunskaper. Mentorn behöver nödvändigtvis inte vara äldre än sin adept, det är mentorns kunskap och erfarenheter som avgör att hon är mentor.

En mentor kan ses som ett bollplank för adepten. Någon att ställa både konkreta och mer öppna frågor till. Därför är det bra att redan från början vara öppen och uppmuntra till att adepten tar den aktiva rollen i mentorskapet kring teman för träffar och frågeställningar.

Som mentor är det viktigt att vara genuint intresserad av adeptens frågeställningar och utveckling och att vara en god lyssnare.

Mentorn får gärna med sig av sina erfarenheter på ett öppet sätt, både positiva erfarenheter och lärdomar.

Under mentorns och adeptens samtal är det adeptens uppgift att styra agendan och prata mest, mentorn är lyssnaren.

Tips för dig som vill läsa vidare kring mentorskap:
http://freddielarsson.se/mentorskap-vad-ar-det-hur-fungerar-det/
http://www.bokus.com/bok/9789147094882/mentorn-och-adep
ten-sa-fungerar-det-i-praktiken/

Ansökan till mentorprogrammet för kvinnliga styrelseledamöter

Vill du bli mentor eller adept?

Ansökan mentor

Ansökan adept

Du vet väl att du kan gå styrelseutbildningar hos oss?

Exempelvis generella styrelseledamotsutbildningar i sakfrågor som bostadsrättsjuridik, ekonomi, och fastighetsägaransvar. Vi har även utbildningar som fokuserar på styrelsearbetet och dess roller som till exempel grundkurs i styrelsearbete. ordföranderollen eller revisorsrollen.

Kvinnliga nätverket

Mentorprogrammet är en del av HSB Stockholm nätverk för kvinnliga styrelseledamöter, läs mer om nätverket och dess aktiviteter här.