Affärsråd, kommunikationsråd, HR-råd och Medlemsråd

På den här sidan hittar du kriterier för de val som förrättas av styrelsen för HSB Riksförbund.

CV för nominerade

Observera att uppgifter kring utbildning och arbetslivserfarenhet för den nominerade behövs för att göra urval utifrån kompetens samt för publicering av bakgrundsuppgifter till fullmäktige i HSB Riksförbund inför val.

Vänligen kopiera den här länken och skicka den till nominerad för ifyllnad.

Affärsråd och sammankallande till vd-råd

Rådet som ska nomineras till är Affärsrådet. Därutöver finns vd-rådet inom modellen men de deltagarna ges av sin befattning i HSBs organisation. Sammankallande/ordförande i vd-rådet ska nomineras till.

Affärsrådets uppdrag är att prioritera gemensam utveckling utifrån vad som skapa störst värde för hela HSB. Profiler som eftersöks är seniora strategiska och utvecklingsorienterade ledare med en god insikt om HSBs affär och verksamhet. Förmåga att sätta sig in i omvärld, kundinsikter/beteenden, teknisk utveckling och omsätta vad detta betyder för HSB. Läs mer om affärsrådets uppdrag och mandat på det gemensamma intranätet.

I enlighet med GDPR har en rutin för information kring behandling av personuppgifter införts och vi vill därför understryka att kontaktuppgift via mejl till person som nomineras är nödvändigt för att kunna säkerställa detta.

Senast den 15/1, 2026 önskas de formella nomineringsunderlaget kommit Valberedningen respektive nomineringskommittén tillhanda. Har ni frågor kring uppdragen, vill tipsa om någon eller bara undrar över valberedningens eller nomineringskommitténs arbete så finns kontaktuppgifter på hsb.se

Nominera till affärsråd och/eller sammankallande i vd-råd >

Kommunikationsråd

Kompetenser som söks är personer med stora och praktiska kunskaper om
marknadskommunikation och som har en gedigen beställarkompetens. Rådet avses bestå av högst 10 personer. Läs mer om kommunikationsrådets uppdrag på det gemensamma intranätet.

Nominera till Kommunikationsråd >

HR-råd

Kompetenser som sökes är personer med bred erfarenhet inom HR-området och gärna från större organisationer. Önskvärt är att man har jobbat med förändringsarbete, kartläggning av HR-processer, integrerade systemlösningar och har kunskap inom arbetsrätt i form av omställning och omorganisationer. Rådet avses bestå av högst 10 personer.

Nominera till HR-råd >

Medlemsråd

De kompetenser som söks är gedigen ”medlemskompetens” kombinerat med en vilja och attityd att utveckla samt en jobbposition där förankring/kontroll av områdets olika frågeställningar underlättas. Rådet avses bestå av högst 10 personer.

Nominera till Medlemsråd >